证券代码：600802         证券简称：福建J9集团国际站       布告编号：2026-011

J9集团国际站

关于董事、高级治理人员2026年度薪酬规划的布告

J9集团国际站（以下简称公司）于2026年4月24日召开第十一届董事会第七次会议，审议了《董事、高级治理人员2026年度薪酬规划》，现将具体情况布告如下：

一、董事、高级治理人员2026年度薪酬规划

（一）合用对象

公司2026年度任期内董事、高级治理人员
。

（二）合用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬规划

1.公司董事薪酬规划

（1）非独立董事：在公司任职的非独立董事依照其所担任的职务，凭据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效查核了局等领取薪酬，不额表领取董事津贴
；未在公司担任其他职务的非独立董事不在公司领取薪酬
。

（2）独立董事：独立董事津贴为7万元/年（税前）
。

2.公司高级治理人员薪酬规划

薪酬由根基薪酬、绩效薪酬、任期激励、中持久激励和专项嘉奖五部门组成，其中绩效薪酬占比准则上不低于根基薪酬与绩效薪酬总额的60%
。

根基薪酬结合岗位职责确定，按月发放
。

绩效薪酬以公司年度经交易绩为基础，与公司经营绩效、幼我查核了局刚性挂钩
。绩效薪酬中肯定比例尝试递延支付，在公司年度汇报披露和绩效评价后发放，绩效评价凭据经审计的财政数据发展
。

（四）其他注明

1．公司董事、高级治理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离职的，其津贴和薪酬按其现实任期推算及披露
。

2．上述津贴和薪酬涉及的幼我所得税由公司依照有关司法律规的要求推广扣缴使命
。

二、公司推广的决策法式

（一）董事会薪酬与查核委员会审议情况

2026年4月21日，公司董事会薪酬与查核委员会审核了《董事、高级治理人员2026年度薪酬规划》，赞成本议案提交董事会审议
。

表决情况：董事2026年度薪酬规划，整个委员回避表决，直接提交董事会
；高级治理人员2026年度薪酬规划，整个委员一致审议通过（赞成5票，否决0票，弃权0票）
。

（二）董事会审议情况

2026年4月24日，公司第十一届董事会第七次会议对《董事、高级治理人员2026年度薪酬规划》进行了审议，审核了董事薪酬规划（整个董事回避表决，直接提交股东会审议），审议通过高级治理人员薪酬规划（赞成9票，否决0票，弃权0票）
。

（三）董事薪酬规划尚需提交股东会审议，高级治理人员薪酬规划经董事会审议通过后执行
。

特此布告
。

J9集团国际站董事会

2026年4月27日